Companiile mici și start-up-urile aduc 21.000 de joburi noi în această toamnă

Start-up-urile și companiile mici din România, având un maximum de 50 de angajați, încep toamna cu un aport semnificativ în piața muncii, propunând 21.000 de joburi noi pentru cei în căutarea unui loc de muncă. Cumulat, de la începutul anului și până în prezent, 131.000 de astfel de locuri au fost oferite de către aceste entități.

Domeniile în care s-a simțit cel mai puternic impulsul de angajare au fost serviciile, retailul, transportul și logistica, turismul, industria alimentară și construcțiile. Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din țară, declară: „Companiile mici și start-up-urile rămân active pe piața muncii și reprezintă aproximativ o treime din numărul total de joburi oferite în acest an. Acestea sunt o opțiune excelentă pentru tinerii la început de carieră, cei care doresc o reconversie sau sunt atrași de spiritul antreprenorial.”

Cea mai mare parte a ofertelor vizează candidații la început de carieră (0 – 2 ani de experiență), cu experiență medie (2 – 5 ani) sau chiar și pe cei fără experiență. Astfel, pe segmentul "fără experiență", s-a observat o creștere comparativ cu luna anterioară. În contrast, seniorii și managerii sunt mai puțin căutați.

Cele mai multe oportunități pentru cei interesați să se alăture unui start-up sau unei companii mici se găsesc în orașe precum București, Ilfov, Cluj-Napoca, Iași, Brașov, Sibiu și Timișoara. „Despre angajatorii din această categorie putem spune că nu fac recrutări masive, dar sunt foarte prezenți pe piața muncii. Aproape 4.000 dintre acești angajatori au avut activitate de recrutare în ultimele două luni”, menționează Roxana Drăghici.

Interesant de remarcat este faptul că jumătate dintre anunțuri afișează salariul, acest lucru fiind un aspect pozitiv în relația cu potențialii candidați și reprezintă un procent cu 10% mai mare comparativ cu media generală a pieței. Transparența salarială, în viziunea specialiștilor, poate avea un impact major asupra procesului de recrutare, înlesnind relația dintre candidat și angajator.