Închiderea proiectului „PROACTIV – PROgramul de actualizare a competențelor profesionale prin ACTIVități dedicate la locul de muncă”

31.08.2026

Societatea Națională de Cruce Roșie din România – Filiala Satu Mare, în parteneriat cu Clasic Global Art SRL, are plăcerea de a anunța închiderea proiectului „PROACTIV – PROgramul de actualizare a competențelor profesionale prin ACTIVități dedicate la locul de muncă”, finanțat prin Fondul Social European Plus (FSE+), în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2021-2027. Obiectivul general al proiectului îl constituie creșterea gradului de participare a 601 de angajați din regiunile Sud-Muntenia și Nord-Vest, la activități de informare și conștientizare privind importanța formării profesionale, activități de consiliere profesională, programe de formare profesională, module de prezentare dezvoltare durabilă și economie verde precum și organizarea de workshop-uri.

Grupul țintă și criterii de eligibilitate

Grupul țintă al proiectului a fost format din 720 angajați cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani, care îndeplinesc următoarele criterii de eligibilitate:

• Să fie angajați cu contract individual de muncă, fie cu normă întreagă, fie cu timp parțial.
• Să aibă domiciliul sau reședința în regiunile Sud-Muntenia și Nord-Vest.
• Să nu fie persoane fără sau cu un nivel scăzut de formare (ISCED 0-2) să aibă minim școala profesională.
• Să nu fie angajați în instituții publice (centrale sau locale) și nici în sistemul de sănătate sau învățământ public.

Proiectul a respectat principiile egalității de gen, nediscriminării și accesibilității pentru persoanele cu dizabilități. Acest lucru asigură că toate persoanele din grupul țintă vor avea acces egal la oportunitățile de formare și dezvoltare profesională oferite. Selecția se va realiza cu sprijinul partenerilor, în baza adeverințelor eliberate de către angajatori. 716 angajați au beneficiat de sesiuni de consiliere profesională personalizate. Aceste sesiuni au fost menite să ajute participanții să își identifice competențele, să primească recomandări privind cariera și să își planifice dezvoltarea profesională în funcție de cerințele actuale ale pieței muncii. Au fost realizate sesiuni de informare și consiliere individuale, utilizând metode și tehnici inovative la standarde europene. Consilierea se îndreaptă către depistarea aptitudinilor, autocunoaștere și specializare sau profesionalizare a angajatului, evaluare psihometrică și feedback personalizat, sesiuni de consiliere pentru gestionarea stresului și echilibrul muncă-viață, dezvoltarea competențelor psihologice pentru adaptarea la schimbări și ghidare în participarea la programe de formare și alegerea celor potrivite pentru dezvoltare.

S-au desfășurat următoarele tipuri de cursuri de formare profesională:

• Curs Lucrător în comerț – Calificare Nivel 2 – 360 ore pentru 75 de persoane
• Curs Competențe digitale de bază – 40 ore – pentru 124 de persoane
• Curs Prim-ajutor – 24 ore – pentru 409 de persoane

Fiecare participant a beneficiat de subvenții în cuantum de 5 lei/oră, în funcție de numărul de ore aferent fiecăruia dintre tipurile de curs. Pentru fiecare grupă de curs s-a organizat un modul de prezentare dezvoltare durabilă și economie verde, cu durata de aprox. 2 ore în cadrul căruia au fost prezentate principalele concepte și elemente de bază privind noțiunile de dezvoltare durabilă și economie verde, ceea ce va contribui la dezvoltarea unei economii sustenabile, bazate pe principiile dezvoltării durabile, contribuind astfel la sprijinirea temei secundare: Contribuția la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde.

Workshop-uri și evenimente tematice:

Au fost organizate 20 de workshop-uri „Locuri de muncă verzi”, în cadrul cărora participanții au învățat despre economia verde și cum pot integra aceste principii în activitatea lor profesională.