Pensia internațională, o realitate pentru românii cu cariere peste hotare

Odată cu înaintarea în vârstă, românii care și-au petrecut o parte din carieră lucrând în afara granițelor își pun întrebări legitime despre pensie. Este un subiect fierbinte, având în vedere numărul mare de cetățeni care au contribuit la sisteme de asigurări sociale străine.

Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) aduce clarificări: munca în alte state membre ale UE sau Spațiului Economic European este luată în calcul pentru pensia în România, fără necesitatea unei asigurări facultative pe timpul șederii în străinătate. Mai mult, românii nu sunt obligați să se deplaseze personal în România pentru depunerea cererilor de pensie, având posibilitatea să le înregistreze direct în țara în care rezidează.

Pentru cei care se întorc acasă, procedura este la fel de simplificată. Cererile pentru pensie comunitară se depun la casa teritorială de pensii corespunzătoare domiciliului, iar instituția competentă din România preia coordonarea cu celelalte state în care persoana respectivă a lucrat.

În cazul în care românii au contribuit la sistemele de pensii din mai multe țări membre ale UE sau SEE, se aplică regulamentele comunitare și naționale în vigoare. Astfel, fiecare țară va calcula partea sa de pensie proporțional cu perioada contribuită acolo. În final, beneficiarii vor primi pensii separate din fiecare țară în care au muncit, respectându-se principiul pro rata temporis.

Regulamentele europene aplicabile în acest context sunt destinate cetățenilor statelor membre UE și SEE și sunt în vigoare pentru România din momentul aderării la Uniunea Europeană, la 1 ianuarie 2007. Acestea coordonează sistemele de securitate socială pentru a asigura că perioadele de muncă transfrontalieră nu sunt pierdute, ci valorificate corect la pensionare.